Comment sauter devant les autres candidats

  • Roland Carson
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Que vous veniez de sortir de l'université ou que vous recherchiez l'emploi de vos rêves, la plupart d'entre nous craignons de trouver un emploi. Pour une bonne raison: la recherche d'un emploi standard prend des heures à passer au peigne fin et à peaufiner sans cesse les lettres d'accompagnement avant de cliquer sur le bouton "Soumettre".

Et ensuite, après avoir passé tout ce temps à soumettre des dizaines d’applications… rien. Ou, si vous êtes chanceux, vous recevrez un message automatisé vous remerciant de votre intérêt, mais désolé, cet intérêt n'est pas réciproque..

Pourquoi cela arrive-t-il?

Vous réalisez probablement maintenant que la plupart des postes reçoivent des centaines, voire des milliers d'applications. La dernière fois que nous avons publié un nouvel emploi chez SalesFolk, nous avons reçu plus de 200 candidatures en moins de deux semaines. L'examen de ces nombreuses applications ne laisse pas toujours au responsable du recrutement le temps de comprendre votre parcours professionnel, sans parler de la manière dont il pourrait apporter une valeur ajoutée à l'entreprise..

Et cela en supposant que le responsable du recrutement voit votre candidature du tout. De nombreuses organisations ont des systèmes automatisés et des administrateurs qui se débrouillent sans pitié pour les candidatures qui ne répondent pas à tous les critères qu'ils recherchent. Et si vous avez eu une éducation ou des expériences de carrière non traditionnelles, vous êtes désavantagé dans la plupart des processus de candidature..

Mais il y a un raccourci dans la demande d'emploi et le labyrinthe des ressources humaines. Avec un bon email froid, vous pouvez entamer une conversation avec le responsable du recrutement et le rendre heureux de vous interviewer. Voici trois astuces que vous pouvez utiliser pour créer un courrier électronique froid qui déplacera votre application en haut de la pile..

1. Faites vos recherches.

J'ai récemment aidé un ami à rédiger un courrier électronique froid à l'intention du directeur exécutif d'un organisme à but non lucratif. Elle souhaitait vraiment occuper ce poste - un poste d'assistante dans un centre de placement familial - et elle possédait toutes les qualifications requises. Mais quelque chose à propos de son email senti off.

Le problème? Elle n'a effectué aucune recherche sur la mission du centre ni étudié les expériences passées du directeur exécutif. Ou, si elle le faisait, cela ne figurait pas dans son message. En conséquence, elle a manqué son occasion de montrer son intérêt pour le travail effectué par l'équipe..

Avant de commencer à rédiger un courrier électronique froid, déterminez à qui vous devez l’envoyer et à quoi ils s’intéressent. Par exemple, si vous recherchez un emploi dans le marketing par courrier électronique, le directeur du marketing est probablement une bonne personne avec laquelle vous pouvez essayer de commencer une conversation. Si la société que vous consultez n'a pas exactement ce rôle, choisissez un titre équivalent..

Tout d’abord, vous devriez suivre leurs comptes LinkedIn, Twitter et autres médias sociaux, en cherchant des indices sur leurs passions, leurs objectifs à long terme pour la société et même leurs intérêts généraux. Vous pouvez également rechercher sur Google les articles récemment écrits, ce qui vous donne une idée du type de message qui leur convient le mieux..

Aucune pépite d'informations n'est trop grande ou trop petite pour que vous puissiez l'utiliser dans un courrier électronique. Par exemple, remarquant qu'ils faisaient récemment partie d'un groupe d'experts pour atteindre de nouveaux publics en ligne, ou qu'un tweet leur expliquait que, selon eux, le courrier électronique était un moyen privilégié de diffusion d'informations aux clients plutôt que de mises à jour sur les réseaux sociaux, ils pouvaient tous être la base d'un excellent email froid.

2. Mentionnez les objectifs à long terme de l'entreprise.

En vous servant de votre recherche, réfléchissez à la manière dont le rôle de votre contact s’intègre dans les objectifs futurs de la société. Quels sont les paramètres qui les intéressent? Quels sont certains de leurs défis? L'inclusion de quelques phrases montrant que vous êtes intéressé par leur succès à long terme est essentielle pour établir cette connexion initiale.

Un bon début, dans ce cas, pourrait être: "Comment votre équipe a-t-elle évolué en réponse au fait que la plupart des newsletters sont affichées sur des appareils mobiles? Cela a-t-il changé votre façon de travailler?"

Idéalement, votre question témoigne d’un vif intérêt pour la mission de la société et pour le secteur dans son ensemble. Cela prouve que vous êtes le type d'employé qui sera exploité dans la communauté du lieu de travail et focalisé au laser pour aider l'entreprise à atteindre ses objectifs..

3. Soyez précis sur comment vous pouvez aider.

Dire que vous avez des compétences en logiciel ou cinq ans d’expérience dans l’industrie n’a presque plus de sens. Comment pouvez-vous être différent et vous démarquer des autres candidats?
Votre meilleure chance est de créer une histoire qui démontre la valeur que vous pouvez ajouter à la société. Que pouvez-vous faire ces autres candidats ne peuvent pas? Comment votre expérience vous rend-il particulièrement qualifié pour les aider à développer leur activité ou à améliorer leur département??

Une façon d'appliquer cette tactique consiste à proposer une idée rapide ou une suggestion pertinente pour améliorer un processus ou générer des revenus. Avant d’avoir ma propre entreprise, j’utilisais cette tactique de messagerie exacte pour décrocher des dizaines d’entrevues d’emploi avec de grandes entreprises et des sociétés de conseil en gestion..

Une autre solution consiste à mettre en valeur vos gains antérieurs, par exemple comment vous avez aidé un employeur précédent à enrichir sa liste de courrier électronique de 20 000 abonnés. Mais quoi que vous disiez, ne soyez pas trop verbeux - personne ne veut lire un mur de texte écrit par un inconnu.

N'oubliez pas que si vous souhaitez parler à une personne réelle, vous devez écrire vos courriels en pensant à un être humain. Gardez votre ton amical mais respectueux, et les faits courts mais spécifiques.

Un email froid vous a-t-il déjà aidé à obtenir l'emploi de vos rêves? Parle-nous-en dans les commentaires.




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